岗位职责:
1、 事务性工作:负责业务部门考勤管理工作,相关人事报表提报;
2、薪酬绩效:负责核算员工薪资及绩效,按时保质完成薪酬核算工作
3、招聘工作:配合业务部门发展需要按招聘计划落实招聘工作,积极开发适合公司人才储备需求的渠道
4、员工关系 :负责员工的入职、离职、转正、异动手续办理,劳动合同的签订、续签,人事档案存档等;
5、完成上级交代的其他事务性工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,相关人力资源管理、工商管理等专业,
2、至少熟悉人力资源1-2个板块工作流程;
3、助理人力资源部管理师以上优先考虑;
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